Bevlogenheid voor teams in 6 maanden (6 dagen)

Bevlogenheid voor teams in 6 maanden (6 dagen)

Omschrijving

Bevlogenheid is essentieel voor prestaties en resultaten. Het is de brandstof waarop iedereen iedere dag zijn werk doet. Hoe zorgen jullie als team ervoor dat jullie van je werk houden? Hoe creëer je teamspirit? Hoe laat je dit niet alleen aan spontane ingevingen en het toeval over? Hoe hou je dit vast? In 6 dagen opleiding, verspreid over 4 modules en 6 maanden, leer je volgens een gestructureerde aanpak om bevlogenheid bij je collega’s, in je team en in je organisatie vorm te geven en vast te houden.

Resultaat
  • Je ontdekt en gaat als team aan de slag met jouw en jullie dromen en bezieling
  • Je leert hoe je mensen bevlogen maakt en houdt
  • Je werkt aan relaties die zorgen voor inspiratie
  • Je bouwt gestructureerd aan teamspirit en een bevlogen cultuur in de organisatie
Programma

Module 1:  De bouwstenen van bevlogenheid

  • Wat is bevlogenheid?
  • De noodzaak en de werking van bevlogenheid
  • De bouwstenen van bevlogenheid
  • Praktijkopdracht

Module 2: Bevlogenheid op individueel niveau

  • Jouw eigen dromen en bezieling
  • Geïnspireerde mensen vinden
  • Inspireren vanaf dag 1
  • Ambities en doelen die mensen inspireren
  • Motiveren en vasthouden
  • Praktijkopdracht

 Module 3: Bevlogenheid in relaties

  • Jouw rol en stijl in relaties
  • De rol van de leider; wat motiveert en wat niet?
  • Vertrouwen als fundament
  • Verbinden met anderen
  • Teamsuccesfactoren
  • Het netwerk
  • Praktijkopdracht

 Module 4: Bevlogenheid in team en organisatie

  • Wat is cultuur?
  • De cultuur in je team en organisatie; het DNA
  • Werken aan cultuur
  • Communicatie in teams
  • Elkaar betrekken en betrokken worden
  • Structuur aanbrengen in bevlogenheid
  • Praktijkopdracht
Aanpak

Dit programma is een combinatie van opleiding, training, coaching en begeleiding. We gaan in ieder geval 6 dagen met elkaar aan de slag. Verder kijken we samen wat er nog meer nodig is om het gewenste resultaat tot stand te brengen en te borgen in de organisatie.

Onze aanpak om tot een goed programma te komen:

  1. Kennismaking
  2. Voorstel op maat
  3. Voorbereidingen/persoonlijke intakes
  4. Uitvoering en eventuele bijsturing
  5. Borging en evaluatie

Culture eats strategy for breakfast
– Peter Drucker

Interesse of gewoon een vraag? Vul het contactformulier in en wij zullen z.s.m. contact met je opnemen.



Anderen bekeken ook

Actueel nieuws over bevlogenheid

Wij delen en schrijven artikelen over bezieling en enthousiasme in organisaties en teams.

Brochure aanvraagformulier

Na verzending ontvang je de vrijblijvende brochure binnen enkele minuten per e-mail.